{"id":7829,"date":"2025-12-26T09:39:55","date_gmt":"2025-12-26T08:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/sceaux-lagazette.fr\/?p=7829"},"modified":"2025-12-26T09:39:55","modified_gmt":"2025-12-26T08:39:55","slug":"retraite-sante-et-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sceaux-lagazette.fr\/index.php\/2025\/12\/26\/retraite-sante-et-competences\/","title":{"rendered":"Retraite, sant\u00e9 et comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"\n

Article paru la premi\u00e8re fois le 31 octobre 2022 et republi\u00e9 le 26 d\u00e9cembre 2025<\/p>\n\n\n\n

Le dossier des retraites revenant prochainement dans l\u2019actualit\u00e9, on peut s\u2019attendre \u00e0 ce que ressortent des arguments tr\u00e8s cat\u00e9goriques souvent entendus pour justifier le refus de tout changement. Pourtant, certains sujets m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre regard\u00e9s notamment ceux de la sant\u00e9, des comp\u00e9tences et de la motivation au travail.<\/p>\n\n\n\n

Retraite et bonne sant\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Un article pr\u00e9c\u00e9dent<\/a> notait qu\u2019en 2020, l\u2019esp\u00e9rance de vie sans incapacit\u00e9 \u00e9tait pour les hommes de 13,4 ans \u00e0 60 ans et de 10,6 ans \u00e0 65 ans. Pour les femmes, les valeurs sont respectivement de 15,2 et 12,1 ans. En notant aussi que l\u2019esp\u00e9rance de vie sans incapacit\u00e9 augmente, on peut dire que de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale la question n\u2019est pas un obstacle \u00e0 un report de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part en retraite.<\/p>\n\n\n\n

En revanche, il y a un probl\u00e8me pour la part de la population, celle qui souffre d\u2019une incapacit\u00e9 forte \u00e0 60 ans ou 65 ans. Soit 10% des hommes de 60-64 ans si on consid\u00e8re uniquement les incapacit\u00e9s fortes, 30 % si on consid\u00e8re les incapacit\u00e9s limit\u00e9es. Pour une partie des personnes concern\u00e9es, cette incapacit\u00e9 est de naissance, mais, pour beaucoup, elle a \u00e9t\u00e9 acquise au fil des ann\u00e9es, notamment dans le cadre du travail. Par exemple, l\u2019inaptitude au travail de nuit est tr\u00e8s souvent acquise \u00e0 force de faire les 3*8 ou un r\u00e9gime \u00e9quivalent.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019apparition de ces inaptitudes pose des questions pour l\u2019emploi des personnes concern\u00e9es. La premi\u00e8re, quand l\u2019inaptitude appara\u00eet assez t\u00f4t (par exemple avant l\u2019\u00e2ge de 55 ans), est celle de la reconversion. Pour reprendre l\u2019exemple pr\u00e9c\u00e9dent, une personne inapte au travail de nuit ne l\u2019est a priori pas pour le travail en journ\u00e9e. Si l\u2019apparition de l\u2019inaptitude est li\u00e9e au contenu du poste de travail, l\u2019entreprise concern\u00e9e a \u00e9videmment une responsabilit\u00e9 importante dans la d\u00e9marche de reconversion. Pas toujours \u00e9vident. Dans l\u2019industrie par exemple, le d\u00e9veloppement syst\u00e9matique de la sous-traitance de beaucoup de services aux entreprises a priv\u00e9 celles-ci de postes souvent utilis\u00e9s pour la reconversion de personnels devenus physiquement inaptes \u00e0 certains travaux. La situation est v\u00e9cue diff\u00e9remment par les int\u00e9ress\u00e9s quand l\u2019inaptitude survient en fin de carri\u00e8re, \u00e0 l\u2019approche de l\u2019\u00e2ge de la retraite.<\/p>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 des questions individuelles, le fait que certains m\u00e9tiers cr\u00e9ent plus d\u2019inaptitudes que d\u2019autres interroge forc\u00e9ment. La loi n\u00b02010-1330 du 9 novembre 2010 qui a port\u00e9 \u00e0 62 ans l\u2019\u00e2ge normal de d\u00e9part en retraite (pour ceux ayant suffisamment de trimestres valid\u00e9s) a \u00e9galement pr\u00e9vu une retraite anticip\u00e9e (de 2 ans au maximum) pour cause de p\u00e9nibilit\u00e9. La loi du 20 janvier 2014 a cr\u00e9\u00e9 le compte personnel de p\u00e9nibilit\u00e9 pour mettre en \u0153uvre cette anticipation. Mais les employeurs n\u2019ont jamais vraiment appliqu\u00e9 cette mesure, sous l\u2019argument qu\u2019elle \u00e9tait trop complexe. <\/p>\n\n\n\n

Une publication r\u00e9cente de la Drees[1]<\/a> sur \u00ab L\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de la population en France<\/a> \u00bb pointe les in\u00e9galit\u00e9s de sant\u00e9 au sein de la population : \u00ab Les maladies chroniques surviennent plus fr\u00e9quemment chez les personnes aux faibles revenus et conduisent \u00e0 renforcer les in\u00e9galit\u00e9s d\u2019esp\u00e9rance de vie observ\u00e9es entre les plus modestes et les plus ais\u00e9s<\/em>. \u00bb<\/p>\n\n\n

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On trouve dans une publication plus ancienne<\/a> de la Drees un graphique sur la r\u00e9partition des d\u00e9penses de sant\u00e9 selon les tranches d\u2019\u00e2ge. Comme on pouvait s\u2019y attendre, ces d\u00e9penses augmentent progressivement avec l\u2019\u00e2ge, \u00e0 partir d\u2019un point bas entre 5 et 9 ans. Par rapport \u00e0 ce point bas, les d\u00e9penses doublent pour les hommes de 40\/44 ans, triplent pour ceux de 50\/54 ans. L\u2019augmentation des d\u00e9penses est particuli\u00e8rement sensible \u00e0 partir de 70 ans pour culminer vers 85\/90ans. Au-del\u00e0 elles baissent : seuls ceux qui avaient une bonne sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale ont surv\u00e9cu.  <\/p>\n\n\n\n

Le syst\u00e8me de retraite ne peut pas \u00e0 lui seul r\u00e9pondre \u00e0 cette grande diff\u00e9rence de situations, mais il ne doit pas accentuer les in\u00e9galit\u00e9s constat\u00e9es. \u00c0 cet \u00e9gard, donner la primaut\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e de cotisation comme crit\u00e8re de d\u00e9part est certainement plus satisfaisant que de s\u2019appuyer sur l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal. Mais se cacher derri\u00e8re les probl\u00e8mes de sant\u00e9 des autres pour maintenir un syst\u00e8me favorable est simplement indigne<\/a><\/p>\n\n\n\n

Retraite et comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n
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Le deuxi\u00e8me \u00e9l\u00e9ment individuel du d\u00e9bat sur les retraites est celui de l\u2019emploi : si on repousse encore l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part, le risque de se retrouver au ch\u00f4mage sans retrouver un travail augmente. Certes, les chiffres montrent que les plus de 50 ans ont un taux de ch\u00f4mage nettement plus faible que les autres tranches d\u2019\u00e2ge. Mais on observe aussi que ce faible taux est li\u00e9 \u00e0 un emploi en CDI beaucoup plus fr\u00e9quent, et que ceux qui perdent ce CDI pour une raison ou une autre ont ensuite plus de mal que les plus jeunes \u00e0 retrouver un emploi. Ce qui se traduit par un taux \u00e9lev\u00e9 de ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Une partie de ce ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e peut \u00eatre qualifi\u00e9e de \u00ab volontaire \u00bb. Il concerne des personnes qui sont \u00e0 moins de 3 ans de la retraite (et m\u00eame bien souvent exactement \u00e0 3 ans) et ont convenu avec leur entreprise (pour des raisons diverses, collectives ou individuelles) d\u2019une perte d\u2019emploi en sachant qu\u2019ils b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019une indemnit\u00e9 ch\u00f4mage pendant 36 mois.<\/p>\n\n\n\n

Ceux qui sont plus loin de la retraite sont dans une situation angoissante : perspective de perdre progressivement les indemnit\u00e9s si le non-emploi dure, et sentiment que les employeurs ne veulent pas d\u2019eux, quels que soient leurs efforts. <\/p>\n\n\n

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Notons que l\u2019\u00e9conomie semble capable d\u2019augmenter la part des 50 ans et plus dans l\u2019emploi : c\u2019est ce qu\u2019elle a fait depuis la moiti\u00e9 des ann\u00e9es 90, en raison de l\u2019arriv\u00e9e des g\u00e9n\u00e9rations du baby-boom dans un premier temps, de l\u2019augmentation de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part en retraite dans un deuxi\u00e8me temps. Entre 1993 (minimum avec 3.826 milliers de \u00ab 50 ans et plus \u00bb en emploi et 2021 (8.358 milliers), le nombre de seniors en emploi a plus que doubl\u00e9 et leur part dans l\u2019emploi est pass\u00e9e de 16,45% \u00e0 30,14%.<\/p>\n\n\n\n

Les remarques qui suivent \u00e0 ce sujet sont issues de mon travail de consultant sur la question de la gestion des \u00e2ges. Elles ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 expliqu\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des seniors au ch\u00f4mage, lesquels y ont trouv\u00e9 le moyen d\u2019orienter plus efficacement leurs recherches.<\/p>\n\n\n\n

Le meilleur conseil \u00e0 donner aux plus de 50 ans qui cherchent un emploi, c’est de parler de l’avenir plut\u00f4t que du pass\u00e9. Quand il voit un jeune, un recruteur n\u2019a pas de crainte sur le fait que ses connaissances sont \u00e0 jour. Ce qu\u2019il craint, c\u2019est que le jeune manque d\u2019exp\u00e9rience. C\u2019est pour cela que les jeunes qui sont pass\u00e9s par l\u2019alternance trouvent plus vite un emploi que les autres.<\/p>\n\n\n\n

A l\u2019inverse, le recruteur n\u2019aura pas de doute sur le fait qu\u2019un plus de 50 ans a de l\u2019exp\u00e9rience. Sa crainte est qu\u2019il soit tourn\u00e9 vers le pass\u00e9 et incapable de s\u2019adapter aux changements. Et ce n\u2019est pas une lubie d\u2019employeur : pour des tas de raisons, la tentation de se tourner vers le pass\u00e9 augmente avec l\u2019\u00e2ge.<\/p>\n\n\n\n

Pour un \u00ab plus de 50 ans \u00bb, insister sur son exp\u00e9rience est contre-productif : cela ne fait qu\u2019insister sur le fait qu\u2019il est \u00e2g\u00e9. Il doit au contraire montrer qu\u2019il s\u2019int\u00e9resse \u00e0 l\u2019avenir (de son m\u00e9tier pour commencer). Donc trois conseils pour les \u00ab plus de 50 ans \u00bb qui cherchent un emploi. En 1 : parlez de l\u2019avenir dans votre CV. En 2 : parlez de l\u2019avenir dans votre lettre de motivation. Et donc en 3 : parlez de l\u2019avenir dans vos entretiens. Parler de l\u2019avenir, ce n\u2019est pas expliquer comment vous avez r\u00e9ussi il y a 10 ans avec une m\u00e9thode qui est peut-\u00eatre p\u00e9rim\u00e9e depuis, mais plut\u00f4t de dire comment vous voyez l\u2019\u00e9volution de votre m\u00e9tier\/ profession. En insistant plut\u00f4t sur les c\u00f4t\u00e9s positifs qui vous donnent envie de participer \u00e0 cette \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019id\u00e9al est \u00e9videmment de ne pas attendre d\u2019\u00eatre au ch\u00f4mage pour regarder l\u2019avenir positivement. Ceux qui l\u2019ont fait comprennent tr\u00e8s bien les conseils ci-dessus et arrivent ais\u00e9ment \u00e0 les mettre en \u0153uvre. Encore faut-il avoir continu\u00e9 \u00e0 faire \u00e9voluer ses comp\u00e9tences. Le travail est le premier formateur. Changer de poste\/ d’emploi est le meilleur moyen d’\u00eatre confront\u00e9 \u00e0 de nouvelles situations, de nouvelles questions et donc de faire progresser son savoir-faire. Mais plus on vieillit, moins on change de poste ou d\u2019emploi. Ce qui fait aussi qu’on n’est pas envoy\u00e9 en formation. Une \u00e9tude faite dans une entreprise de taille moyenne a montr\u00e9 que presque la totalit\u00e9 des moins de 45 ans \u00e9taient depuis moins de 5 ans dans leur poste, quand c\u2019\u00e9tait le cas de moins de la moiti\u00e9 des plus de 45 ans.<\/p>\n\n\n\n

Chaque individu peut \u00eatre acteur de sa vie professionnelle. Cela n\u2019exon\u00e8re pas les entreprises de leurs propres responsabilit\u00e9s dans la gestion de leurs ressources humaines et dans le caract\u00e8re discriminatoire \u00e9ventuel de leurs processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Retraite et motivation<\/h2>\n\n\n\n

S\u2019il y a bien une \u00e9vidence dans le dossier des retraites, c\u2019est qu\u2019une partie majoritaire des futurs retrait\u00e9s est oppos\u00e9e \u00e0 tout report de la date de leur d\u00e9part. Il faut se demander pourquoi, alors que la plupart des actifs sont plut\u00f4t fiers de leur m\u00e9tier, ils aspirent ainsi \u00e0 l\u2019abandonner au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils approchent de la fin de leur carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

La premi\u00e8re raison a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9e \u00e0 propos des comp\u00e9tences : plus on s\u2019enfonce dans une pratique routini\u00e8re de son m\u00e9tier, moins on est motiv\u00e9 \u00e0 le pratiquer. Rencontrer r\u00e9guli\u00e8rement de nouvelles situations est motivant, sauf si on a perdu l\u2019habitude de le faire et que du coup on craint de ne pas pouvoir faire face.<\/p>\n\n\n\n

La question de la sant\u00e9 existe aussi, du moins pour une partie des actifs.<\/p>\n\n\n\n

Mais il faut insister aussi ici sur une question bien connue des ergonomes, celle de l\u2019autonomie dans le travail. Ce n\u2019est pas un hasard si ceux qui ont beaucoup d\u2019autonomie dans leur travail (patrons, professions lib\u00e9rales, cadres sup\u00e9rieurs\u2026) sont favorables \u00e0 un report de l\u2019\u00e2ge de la retraite et, souvent, refusent d\u2019envisager leur propre d\u00e9part. Pour un travailleur us\u00e9, passer du statut de vieux travailleur \u00e0 celui de jeune retrait\u00e9, c\u2019est une vraie cure de jouvence. Pour un patron, passer de ce statut \u00e0 celui de papy n\u2019est pas vu aussi positivement\u2026<\/p>\n\n\n\n

Comment peut-on rester motiv\u00e9 \u00e0 son travail si pendant des d\u00e9cennies s’il n\u2019est pas possible de s\u2019exprimer et d\u2019\u00eatre entendu dans l\u2019entreprise sur le contenu de son travail et son organisation ?<\/p>\n\n\n\n

Cons\u00e9quences pour l\u2019\u00e9volution du syst\u00e8me de retraite<\/h2>\n\n\n\n

Que ce soit pour des raisons de sant\u00e9, de pertes de comp\u00e9tence, de crainte du ch\u00f4mage ou de perte de motivation (ou les quatre raisons en m\u00eame temps), beaucoup de Fran\u00e7ais continuent, comme depuis les r\u00e9formes Balladur en 1993, \u00e0 \u00eatre oppos\u00e9s \u00e0 tout report du d\u00e9part en retraite. Quelques soient les r\u00e9formes mises en place, il y a n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019agir sur ces difficult\u00e9s. Les employeurs ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer \u00e0 ce sujet, mais chaque actif peut aussi agir sur sa propre carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/a> Drees : Direction de la recherche, des \u00e9tudes, de l’\u00e9valuation et des statistiques<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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