{"id":44663,"date":"2026-03-18T08:29:27","date_gmt":"2026-03-18T07:29:27","guid":{"rendered":"https:\/\/sceaux-lagazette.fr\/?p=44663"},"modified":"2026-03-18T08:29:28","modified_gmt":"2026-03-18T07:29:28","slug":"retrouver-un-travail-a-plus-de-50-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sceaux-lagazette.fr\/index.php\/2026\/03\/18\/retrouver-un-travail-a-plus-de-50-ans\/","title":{"rendered":"Retrouver un travail \u00e0 plus de 50 ans\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n

C\u2019est un argument souvent avanc\u00e9 par les opposants \u00e0 tout report de l\u2019\u00e2ge de la retraite : cette mesure ne ferait qu\u2019augmenter le ch\u00f4mage, car il est tr\u00e8s difficile de trouver du travail \u00e0 50 ans. Un point sur la question de l\u2019emploi et quelques conseils pour la recherche d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

Emploi des 55 ans et plus<\/h2>\n\n\n\n

C\u2019est sans doute contre-intuitif, mais dans une \u00e9conomie de march\u00e9, sur le long terme, le nombre de personnes employ\u00e9es dans un pays est directement li\u00e9 \u00e0 l’\u00e9volution de la population active (voir plus explications ici<\/a>). Y compris lors d\u2019\u00e9v\u00e9nement conduisant \u00e0 des augmentations brutales de la population active : arriv\u00e9e en Floride des r\u00e9fugi\u00e9s cubains, retour en m\u00e9tropole des pieds noirs (en 1962) ou immigration russe vers Isra\u00ebl (une hausse de 12 % de la population).<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

En France, les diff\u00e9rentes mesures prises pour reporter l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part en retraite ont augment\u00e9 la population active et l\u2019emploi a suivi. Entre 1994 et 2024, le nombre de 15-24 ans et de 25-49 ans en emploi est rest\u00e9 \u00e0 peu pr\u00e8s stable (la l\u00e9g\u00e8re diminution pour les 25-49 ans est due \u00e0 la baisse du nombre de naissances \u00e0 partir de 1975). En revanche, le nombre de 50-64 ans en emploi a tr\u00e8s fortement augment\u00e9\u00a0: 3.841.000 personnes en emploi en1994 et 8.949.000 en 2024. Une augmentation de plus de 5 millions en 30 ans. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

L\u2019augmentation du nombre des personnes de 50-65 ans susceptibles d\u2019\u00eatre en emploi r\u00e9sulte de deux ph\u00e9nom\u00e8nes. D\u2019abord l\u2019effet baby-boom et l\u2019arriv\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2ge de seniors des personnes n\u00e9es apr\u00e8s la guerre. Ensuite les diff\u00e9rentes lois repoussant progressivement l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part en retraite.<\/p>\n\n\n\n

Ch\u00f4mage entre 50 et 65 ans<\/h2>\n\n\n
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Contrairement ce qu\u2019on croit souvent, ce sont les plus de 50 ans qui ont le taux de ch\u00f4mage le plus bas<\/a>. Il est m\u00eame en dessous des 5% en 2024. La raison de ce faible taux est que la plus grande partie d\u2019entre eux est en CDI. Mais s\u2019il est difficile pour les seniors de perdre leur travail, il semble \u00e9galement difficile pour eux d\u2019en retrouver un. Au point que les 2\/3 des plus de 50 ans au ch\u00f4mage le sont depuis au moins un an.<\/p>\n\n\n\n

Une partie de ce ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e peut \u00eatre qualifi\u00e9 de \u00ab volontaire \u00bb. Il concerne des personnes qui sont \u00e0 moins de 3 ans de la retraite (et m\u00eame bien souvent exactement \u00e0 3 ans) et ont convenu avec leur entreprise (pour des raisons diverses, collectives ou individuelles) d\u2019une perte d\u2019emploi en sachant qu\u2019ils b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019une indemnit\u00e9 ch\u00f4mage pendant 36 mois.<\/p>\n\n\n\n

Retrouver un emploi apr\u00e8s 50 ans<\/h2>\n\n\n\n

Ceux qui sont plus loin de la retraite sont dans une situation angoissante : perspectives de perdre progressivement les indemnit\u00e9s s\u2019ils restent sans emploi, et sentiment que les employeurs ne veulent pas d\u2019eux, quels que soient les efforts qu\u2019ils font.  Les remarques qui suivent \u00e0 ce sujet ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 expliqu\u00e9es plusieurs fois \u00e0 des seniors au ch\u00f4mage, lesquels y ont trouv\u00e9 le moyen d\u2019orienter plus efficacement leurs recherches.<\/p>\n\n\n\n

Le meilleur conseil \u00e0 donner aux plus de 50 ans qui cherchent un emploi, c’est de parler de l’avenir plut\u00f4t que du pass\u00e9. Quand il voit un jeune, un recruteur n\u2019a pas de craintes sur le fait que ses connaissances sont \u00e0 jour. Ce qu\u2019il craint, c\u2019est que le jeune manque d\u2019exp\u00e9rience. C\u2019est pour cela que les jeunes qui sont pass\u00e9s par l\u2019alternance trouvent plus vite un emploi que les autres.<\/p>\n\n\n\n

A l\u2019inverse, le recruteur n\u2019aura pas de doute sur le fait qu\u2019un \u00ab plus de 50 ans \u00bb a de l\u2019exp\u00e9rience. Sa crainte est qu\u2019il soit tourn\u00e9 vers le pass\u00e9 et incapable de s\u2019adapter aux changements. Et ce n\u2019est pas une lubie d\u2019employeur : pour des tas de raisons, la tentation de se tourner vers le pass\u00e9 augmente avec l\u2019\u00e2ge.<\/p>\n\n\n\n

Pour un \u00ab plus de 50 ans \u00bb, insister sur son exp\u00e9rience est contre-productif. Il doit montrer qu\u2019il s\u2019int\u00e9resse \u00e0 l\u2019avenir (de son m\u00e9tier pour commencer).<\/p>\n\n\n\n

Un exemple (r\u00e9el). Un chercheur d\u2019emploi avait mis en t\u00eate de son CV \u00ab\u00a028 ans d\u2019exp\u00e9rience en commerce international\u00a0\u00bb. Comment un recruteur comprend-il ce message\u00a0? 1\u00a0: je suis vieux. 2\u00a0: je fais la m\u00eame chose depuis 28 ans. 3\u00a0: je veux continuer \u00e0 faire comme il y a 28 ans. Pas tr\u00e8s vendeur, on en conviendra. Et probablement pas repr\u00e9sentatif de ce qu\u2019\u00e9tait r\u00e9ellement la personne concern\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Donc trois conseils pour les \u00ab plus de 50 ans \u00bb qui cherchent un emploi. En 1 : parler de l\u2019avenir dans le CV. En 2 : parler de l\u2019avenir dans la lettre de motivation. Et donc en 3 : parler de l\u2019avenir lors des entretiens. Parler de l\u2019avenir, ce n\u2019est pas expliquer comment vous avez r\u00e9ussi il y a 10 ans avec une m\u00e9thode qui est peut-\u00eatre p\u00e9rim\u00e9e depuis, mais plut\u00f4t dire comment vous voyez l\u2019\u00e9volution de votre m\u00e9tier\/ profession dans les prochaines ann\u00e9es. En insistant sur les c\u00f4t\u00e9s positifs qui vous donnent envie de participer \u00e0 cette \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n

Ce n\u2019est pas forc\u00e9ment facile. Si je suis recruteur dans un domaine o\u00f9 l\u2019IA va tr\u00e8s probablement modifier compl\u00e8tement les m\u00e9tiers dans moins de 10 ans, je pr\u00e9f\u00e8re embaucher la personne qui a commenc\u00e9 \u00e0 travailler le sujet plut\u00f4t que celle pour qui c\u2019est du chinois (une langue qu\u2019elle ne pratique pas !).<\/p>\n\n\n\n

Cela suppose par exemple de s\u2019int\u00e9resser \u00e0 ce que racontent vos coll\u00e8gues de 25 ou 35 ans sans imaginer qu\u2019ils n\u2019ont rien \u00e0 vous apprendre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u2019est un argument souvent avanc\u00e9 par les opposants \u00e0 tout report de l\u2019\u00e2ge de la retraite : cette mesure ne ferait qu\u2019augmenter le ch\u00f4mage, car il est tr\u00e8s difficile de trouver du travail \u00e0 50 ans. Un point sur la question de l\u2019emploi et quelques conseils pour la recherche d\u2019emploi. 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